Método de valuación por puntos

Consiste en ordenar los puestos asignando cierto número de unidades llamados puntos a cada uno de los factores.La escala de valuación constituye el instrumento con el cual los miembros del comité determinan el valor a cada uno de los factores y por medio de ello el de los puestos.
Para realizar este método asignamos peso a cada factor otorgándole porcentaje mas alto al que consideramos mas importante como se muestra en la siguiente tabla: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Escala para la valuación de puestos

                                   Conocimientos necesarios
Primer grado
Saber leer, escribir, sumar y restar,                                                          20
haber terminado secundaria.                                 
 
Segundo grado
Haber terminado preparatoria, facilidad de palabra,                             40
experiencia mínima en puestos con atención a clientes.                                                                                              
 
Tercer grado
Tener carrera trunca o técnica, tener experiencia mínima                   60
de 1 año, facilidad de palabra.
 
Cuarto grado
Tener licenciatura, experiencia mínima de 2 años, liderazgo,              80
capacidad para tomar decisiones bajo presión.
 
                             Responsabilidad en maquinaria y equipo
Monto probable del daño que a pesar de un cuidado normal puede causarse
a la maquinaria y a sus partes, instrumental o mobiliario.
 
PRIMERO: El daño es muy improbable; el monto normalmente             15
no excedería en un año de $ 
 
SEGUNDO: El daño es poco probable; el monto no excedería en            30
1 año de $ 
TERCERO: El daño a la maquinaria es fácil de causarse; su monto         45
puede llegar hasta $     en un año.
 
CUARTO: Muy fácilmente puede causarse daño a la maquinaria;            60
su monto seria bastante superior a $          en un año.
 
 
                               Esfuerzo Mental y/o visual
Intensidad y principalmente continuidad en la concentración mental que se requiere.
 
PRIMERO: Atención normal que debe ponerse en todo trabajo.             10
 
SEGUNDO: Atención intensa y sostenida solo durante periodos               20
cortos; el resto del tiempo solo exige atención normal.
 
TERCERO: Atención intensa en forma regular, pero intermitente.           30
 
CUARTO: Atención intensa, constante y sostenida.                                     40
 
 
                                    Condiciones de trabajoRiesgo
PRIMERO: Las condiciones de riesgo son muy escasas ya que el                  9
 ambiente de trabajo es normal.
 
SEGUNDO: Los riesgos de trabajo son mínimos no son lugares donde        18
puedan ocurrir accidentes a menudo o de mayor importancia.
 
TERCERO: Estos están más expuestos a un accidente que pueda              27
producir  problemas o lesiones.
 
CUARTO: Están constantemente expuestos a accidentes graves los          36
cuales pueden causar lesiones graves o hasta producir incapacidades
permanentes.
Para finalizar se realiza un concentrado por puesto definiendo especificaciones, grado y puntuación para sumarla y obtener el puntaje del puesto.
Realizamos una lista de la calificación de los puestos que evaluamos