Prestaciones sociales
más incentivos
REMUNERACIONES
Está constituida por
distintos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las
prestaciones y la seguridad social que representa el costo de tener personal
TIPOS
REMUNERACIÓN DIRECTA
Salarial: es proporcional con el puesto ocupado
REMUNERACIÓN INDIRECTA
Es común para todos los empleados independientemente del
puesto que ocupen
PRESTACIONES SALARIALES
Son facilidades, comodidades, ventajas y servicios que
las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones.
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
o
Actitud y expectativas de las personas en
cuanto a las prestaciones sociales
o
Demandas de los sindicatos
o
Legislación laboral y de seguridad social
impuesta por el gobierno
o Competencia entre las organizaciones en la
lucha por atraer y retener a personas talentosas
o
Controles salariales ejercidos indirectamente
por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos o servicios
o
Impuestos y contribuciones gravados a las
empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos para aplicar
deducciones a sus obligaciones tributarias
ÁREAS DE COBERTURA
o
El ejercicio del puesto (transporte, comedores,
áreas de descanso dentro)
o Fuera del puesto, pero dentro de la empresa
o Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad
o Fuera del puesto, pero dentro de la empresa
o Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad
CLASIFICACIÓN DE LAS
PRESTACIONES
o
Prestaciones de obligatoriedad
o Prestaciones espontaneas
o Prestaciones económicas
o Prestaciones extraeconómicas
o Planes asistenciales
o Planes recreativos
o Planes complementarios
o Prestaciones espontaneas
o Prestaciones económicas
o Prestaciones extraeconómicas
o Planes asistenciales
o Planes recreativos
o Planes complementarios
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