Valuación
de puestos
Proceso para analizar y
comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de
categoría, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración.
Es decir…Identifica el precio
del puesto dentro de una estructura organizacional y, por tanto la posición
relativa de cada uno, dentro de la estructura de puestos de la organización
Método
de valuación de puestos
Comparación básica
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Comparación no
cuantitativa
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Comparación
cuantitativa
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Puesto como un todo
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Puesto como un todo
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Partes del puesto o
factores
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Puesto contra puesto
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Jerarquización de
puestos
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Comparación de
factores
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Puesto contra escala
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Grados
Predeterminados
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Valuación por puntos
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La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.
La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.
Existen diferentes métodos de evaluación de puestos:
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